想咨询关于劳动法的问题？ 怎么咨询劳动法方面的问题

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1.不知你工作多长时间,在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职. 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解.

你们所签订的合同是什么合同,是劳动合同还是其它的合同,如果不是劳动合同,则属于民事纠纷,由人民法院管辖 . 但从你的叙述中,明显发现与劳动有关.应为劳动关系.每小时60元应该是写错了,可以更正.

该合同合法.根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务.

在单位没给你加班费的情况下,违法.材料要听劳动仲裁的

按照劳动合同法规定,有经济补偿金. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十.

首先,根据新颁布的劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行.如果您的公司还没有根据新法就您的合同进行变更的话,那么您的合同将按原来约定继续履行. 其次是试用期问题,新法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;但是您的合同是去年11.14签定的,而老的合同法只规定试用期最长不得超过6个月,故这里所约定的3个月试用期没有什么问题.而您说的4个月都没.

你好!我看了你的提问现在做出如下回答: 1、“前三年有签定劳动合同,后面没签.”这种情况视为我国法定的无固定期合同. (1)、如果第一份合同当中约明劳动合同结束之后自动转为无固定期,那么单位不用支付双倍工资! (2)、如果第一份合同当中没有约定,且后面没有签订劳动合同.那么你可以提出双倍工资的请求. 第一、双倍工资的请求权,像这种每个地方的判例都不一样.有的地方关于双倍工资的诉讼时效期为解除劳动合同起开始.

没过仲裁时效,因为仲裁时效是一年,而你还在工作 ,而非已经辞职一年以上要求双倍工资,按照法律规定可以提起,但是仲裁会考虑综合情况,是否支持是另外一回事没有续签劳动合同,按劳动法规定应当视为签订无固定期限合同可以请求支付13月工资具体是否得到支持还得看仲裁委,当然,你不会吃亏的

1.这可能是文字表述的不严密,看似没有问题,估计不是你讲的那种意思. 2.合同保证金是违法的.这是劳动合同,不是商业合同,不能有合同保证金的. 3.“乙方在甲方应服务3年以上”的提法是不妥的,应该是“双方约定合同期限为X年,自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的类似提法.现在变成好像对乙方是强迫性的. 4.不许离职是违法的,双方i都是平等的.只要按照劳动法规定操作,是可以提出离职的.辞职必须由甲方批准也是违法.

首先,实习期为1年,违反了<<劳动合同法>>19条:的相关规定.最长为6个月. 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月. 其次,如果厂里对你进行了专业的培训,如果后来你在试用期之后被录用了,之后在3年的合同期内,你不干了,就意味着你违约了,要按合同的约定来赔偿相关费用.

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