在职员工意外造成来访人员受伤，要付什么责任？

员工在工作期间造成客人意外损伤,员工负几成责任?老板要负几成责.

公司负100%责任,员工没有责任,这句话是对客人的补偿.因为员工是在工作过程中给客人造成损失,员工代表公司,所以公司负100%责任. 但是,公司可以对员工进行追加处罚,如果该员工与公司签订了劳动合同,可以依据合同条款进行处罚.如果没有签订合同,那就看公司的想法了

工作期间,由于意外导致他人受伤应该承担那些责任?

问题属于民事的范畴,应当承担由于你的过错造成的民事法律后果,就是赔付当事人的医疗、误工等费用.

在工作中意外导致其他员工受伤,是否应付全部责任

如果是在工作中导致其他员工受伤,你不用承担任何责任,其责任应由用人单位承担赔偿责任,按工伤待遇给予处理. 用人单位承担赔偿责任后,可以就事故作出调查,然后对责任人进行处理.

员工上班意外受伤,老板应该付什么责任?

老板会给员工上工伤险、员工上班时间受伤,老板负责医药治疗费

公司员工当值是出现意外情况受伤!公司应承担哪些责任

有工伤保险,这个问题对公司而言就好得多的.建议如下:1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的.2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的.出院后不用再支付的.3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的.4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的.医疗费用工伤保险全部报销的.5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付.(喵喵保)

上班时,工人意外受伤,责任谁承担?

上班前15分钟,下班后15分钟,以及上班期间,由于工作原因,或者意外时事故受伤,都算工伤,公司承担责任.故意的除外.

工人在上班意外受伤工人要承担责任吗?

工人不承担责任.符合工伤保险条例,属于工伤.到当地人社局申请工伤认定.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因.

关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任?

按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高.

员工上班期间造成的他人伤害,公司需要承担责任吗?

员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿.但在实际当中,公司很少实际承担责任

意外事故导致人员受伤你是怎么处理

要是购买了意外险的话,那就按照意外险赔付了!