公司三个月不签劳动合同，要准备什么材料去劳动仲裁？ 签了劳动合同不给员工
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如果三个月没有签订劳动合同,需要什么证据!劳动法
申请劳动仲裁,需要按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定提交书面申请书,劳动者需要注意收集相关证据证明存在事实劳动关系,比如工作证、工作服、其他劳动者证言等.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲.
没有签劳动合同,怎么申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁.胜算比较大.你需要准备可以证明劳动关系的材料,例如工资条、缴纳社保的记录等.自2008年2月起,没签合同的期间,可以要求双倍工资;社保的问题,可以向劳动监察部门主张
入职3个月没签劳动合同仲裁需要什么证据让单位出具你是临时工或者其他招聘协议的合同,他们肯定无法出具,因为要你签名才行,在法律上可以用反证来证明,找个律师再咨询一下 建议你去找当地政府的劳动部门或者工会组织,寻求法律援助.
在单位上班3个月 未签署劳动合同 应该如何要求赔偿你可以要求用人单位支付两个月的双倍工资. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
朋友在私人公司上班快三个月了不签合同,不交金,想申请劳.你工作有胸卡,或是打卡的卡,反正一切能证明你在这个公司上班的证据都行.公司的邮箱密码,老总的手机号和姓名.也可以让你的同事证明你在此公司工作过.把在贵公司的工作任务及完成的工作原件带上.只要能想到的,都收集,说不定哪个就能用得上.愿你的朋友成功,现在打工的真是不容易.
入职公司3个月了,公司没有购买五险一金,也没签劳动合同,告他要准备.您好,首先要准备您在这里上班的证据,比如打卡记录、工牌、工资条等等,然后您打12333到社保局投诉不给交社保,同时申请劳动仲裁,申请补偿2倍工资、补缴社保等. 建议您找个援助律师咨询下具体流程,律师对于这方面是比较专业的.
和单位没有签劳动合同,怎么提出劳动仲裁?该用人单位违法 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月).注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年. 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言.
上班三个月未签合同,公司不要员工怎么争取合法赔偿入职第二个月开始,因为没书面劳动合同,双倍工资 单位解雇,看解雇理由 按劳动合同法第39条解雇没补偿金,其他理由解雇补偿半个月工资,无理由解雇,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳.
我已工作超过三个月公司没有与我签订劳动合同,请问我可.1.要求单位支付双倍工资.自进公司第二个月开始计算 . 2.工资计算标准可以参照你前几个月的工资,如果是打卡发工资的,那么只要从银行调出单子就可以, 3.如果单位没有很明确说现在要把你辞退.那么我建议是不要着急,.先暂时做着.因为在走时可以去申请仲裁,前面做的都是算双倍的,.何乐不为. 4.合同不签定对单位是有惩罚性的.对你的不利处就是你没证据证明你和单位的劳动关系和工资标准,那么你现在还在公司,注意收集这些证据,.如你的.
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