劳动合同扣工资合法吗 签合同离职扣工资合法吗

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不合法.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果要扣的,也不能超过当月工资的20%. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权.

其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工.

劳动合同规定工作不满六个月扣工资,是违法的.劳动合同的该条约定无效,不具有法律效力.

不合理.走人,仲裁.

不合法,对劳动者的奖惩,需要用人单位的制度来实现. 而用人单位的奖惩制度,需法律规定的合法手段来产生. 例如,什么情况下可以开除,辞退劳动者.这些应当根据制度来实现,你可以查看你所在的单位,有没有相关的制度,有的话,就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生,如果不是,那么这个制度产生就不合法,也就是说劳动者的惩罚无依据.若用人单位依据该制度来操作,那么结果就是违法.

可以,同事丢了钱与你是否违反财务制度没有因果联系,所以公司扣你钱是不合法律规定的.按照劳动法和劳动合同法的规定,这属于克扣工资的行为,你是可以要求公司赔偿的.

不发工资,或克扣工资违法,如果碰到这种事情,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬或克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿.

用人单位非法克扣劳动者第一个月工资是不合法的,《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 优点:方式简单. 缺点:各地执法力度可能不.

不合法,也不合理.但却是很普遍的现象.只怪现在劳动力过剩,所以用人单位都很牛气.我不是打击你,三个月后,如果真能给你,你也是遇到善人了.

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