被辞退能通过社保稽核或税务稽查举报追缴吗？ 劳动稽查查几年社保
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解除劳动合同后才能到监察大队投诉社保问题吗不需要解除劳动合同后才能到监察大队投诉社保问题,未解除劳动合同也可以到监察大队投诉.向劳动监察部门投诉方法:1、准确地确定自己所在的用人单位的名称.这很重要.有的朋友会问,这还用确定;在.
是违法行为,要罚款的
劳动者因公司未为本人缴纳社会保险(养老.医疗等),以向劳.不行,劳动局如果不办理,或者不服,才能去法院
劳动监察只负责追缴前两年的社保是这样的吗?你好,社保违法补缴的追究时间只有两年.这种想法实际上是不对的. 劳动保障监察条例规定,如果用人单位的违法行为是连续的,应当自违法行为结束之日起计算维权有效期. 比如用人单位2007到2017年12月,.
被辞退后两个月以后能不能找劳动监察大队投诉被辞退后,两年内可以到劳动监察部门投诉用人单位的违法行为.用人单位存在违法行为的,劳动监察部门可以实施劳动监察,时限是两年.用人单位的违法行为超过两年未被发现、举报、投诉的,不再追究相关责任.《劳动保.
社保如何追缴可以要求单位帮你到社保中心进行补缴
新税法中辞退福利处理规定引入了辞退补偿. 会计规定: 1.在劳动合同尚未到期前,职工没有选择继续在职的权利,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬———解除职工劳动关系补偿”科目. 2.在劳动合同尚未到期前,对于职工有选择权的辞退计划,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利.借记“.
现实中劳动监察有没有受理投诉补缴社保以现金不可以,不能用现金补偿,只能补缴社保.
单位违反《劳动合同法》第37条,可以向劳动监察部门投诉吗?可以的,只要用人单位违反劳动法,都可以向劳动监察部门检举及投诉.
劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序一、 劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室. 二、 接受举报人电话举报,应当如实记录(或录音);接到信函举报,应当及时登记;接待举报人当面举报,应由举报人填写举报单并由举报人签名. 对举报人拒签的,应当注明拒签情况. 三、 接受举报人电话举报、口述举报时,应当告知举报人据实举报,并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况.
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