试用期不签合同谁吃亏 干了十天辞职没签合同

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现行《劳动合同法》明确规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,因此如果试用期是一个月,可以不必订立劳动合同.

36" 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书. 如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源.

试用期内应当订立劳动合同.根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同.根据《劳动合同法》第.

试用期不签合同的话,你基本拿不到补偿.何况是你辞职,而不是被辞退,这一点很关键啊.

劳动者入职后一个月内要签订书面劳动合同,否则单位要支付双倍工资,如果超过一年还不签订书面劳动合同,双方形成无固定期限劳动合同关系,单位仍应当支付双倍工资,并及时补签劳动合同.

试用期是约定在劳动合同里的.当然是有劳动合同才有试用期. 所以在第一个月里不签劳动合同,就要从第二个月开始支付双倍工资,最高11个月.试用期劳动者可以随时离职.不用赔偿单位.

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同. 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 结论是应当签订劳动合同的!

劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的,商业保险没有要求.朋友你应注意一个问题,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据.比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据.

先不急经济补偿金怎么算,这是法定的,好计算.现在关键的是怎么举证试用期的期限延长,你没有与单位签订劳动合同,所有的包括工作期限、工资水平等没法证明.你自己说试用期工资1800每月,有没有工资发放证明,像工资卡、支付记录什么的,毕竟你去劳动仲裁或去投诉都得有证据,还得又证明你身份的例如工作服、员工名册、考勤表等什么的.最后你什么都能证明了,咱再来计算经济补偿金. 我想你说的经济补偿金应该包括以下两部分.

有,要赔偿 劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向.

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