五险一金证明怎么写 五险一金证明模板

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参保缴费证明的,稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信,在审核其参保缴费情况后开具证明,经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章.对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位,稽核一科应要求其立即进行.

两者区别:缴纳的险种不同、享受的待遇不同、养老保险的领取不同.个人交的保险. 五险一金自己交跟公司交的主要区别:1、缴纳的险种不同单位为职工缴纳的五险一.

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费,具体缴费标准可以向社保局咨询.五.

住房公积金:可以在退休的时候,或者购房的时候,或者房屋大修,或者家庭特别困难的时候,都可以领取, 以上是五险一金的用途,希望能对你的提问,有所帮助,

五险包括:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险.

单位职工形式参保及住房公积金的缴费比例: 1、养老保险:单位按缴费基数的18%,个人按缴费工资的8%; 2、医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%; 3、失业保险:单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资. (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除.社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行. (3)确认缴费基数 单位每月需要.

五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金. 具体的社保构成比例为: l、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱.

现在是五险最低档次按照2581的40%,既是1033,一金是个人和公司各为8%,如果你要知道具体的缴费比例,你百度HI 我一下,我把表格发给你

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.注意事项:1. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多.2. 失业保险必须要交.3. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.

五险一金由用人单位和职工共同购买.国家强制性规定.商业险可以选择性购买的. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险.

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