公司不让上班也不辞退(领导不给自己安排活咋办)

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公司不让上班也不辞退

企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开. 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖.

4. 能按第2点正常上班若公司领导不发派工作任务,也不用担心,就坐着那里做自己的事情.如果一直有发工资,就一直保持现状.5. 如果公司不发工资,这阶段,你就可以以公司未发工资,变相辞退,违法解除为由,.

你的公司这样做,其实就是变相的逼你辞职,不想进行赔偿.建议你和公司详谈,拿出劳动法和他讲讲道理.如果讲道理没有用,那就收集证据,比如不上你上班,也不辞退你,关键是不发工资和不买社保,然后去当地劳动仲裁.

公司不让上班也不辞退(领导不给自己安排活咋办)

要是计时工作的话,那不安排工作对你个人没有影响的,你拿你的工资就可以了,要是计件工资的话,那你得罪了领导也基本上呆不久了.

1、重要的工作不会再交给你去做看领导对一位员工是否喜欢,主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做,其目的就是让你快速提高能力,为以后的升职做准备.如果他不把这些工作交给你.

建议你和领导沟通一下.

工厂无故辞退员工需要给相应经济补偿的,并且应该及时结算工资给被辞退员工,拒不结算支付的,员工可以到当地劳动局投诉举报.

企业不解除劳动合同,也不让上班,那属于企业停工停产,应支付工资.如果不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,有很大胜率. 依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一.

如果是,就等呗,记得让店长出具书面的排班休息表(留证据备劳动仲裁).等一段时间后可申请劳动部门介入. 如果自辞职和公司辞退对你的利益没什么影响,还是尽早走人的好,不然自尊何在.

辞职是没有问题的,你任何时候辞职都可以,公司没有权利留住你,关于你辞职后福利房的归属问题是这样的:.1、首先集资房实际上是以前计划经济的产物,有一点定向开发的性质.其根本目的是满足职工的居住要求,通.

可能是老板考虑给你时间思考反省,就安心休息吧,没事,休息几个小时后给老板写个诚恳的检讨,以及今后的工作计划工作打算决心等就没事了.只是,一定要诚恳啊,真正反省并改正,今后更加努力工作就成,

领导也是气头上估计你照常去上班如果他再找到你说让你回家就算辞退了毕竟之前可能大家都在起头上不冷静如果辞退你可以要求补偿但我估计问题不大

必须有书面解除合同证明才可以,口头无效.

实践中,如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断,但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的,一般情况下还是会认为是连续工作,而不会重新计算,这是司法实践对劳动者的保护,防.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。