过了试用期10天被辞退 做了十天客服想辞职

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其实你现在不应纠结于试用期间的赔偿问题,而是应该去找找怎么没被公司正式录用的原因,总结经验,争取在下一次求职过程中有一个思想准备和如何展现自己..一来.

主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社.

在试用期期间想辞职的话,不必在辞职的说辞上兜圈子,直接一点、实在一点更好,就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由.试用期是公.

可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职.劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走,需要提前3天通知用人单位,可以解除合同.提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理.

如果已经过了试用期,用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,且你不符合《劳动合同法》三十九条规定的情形,则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月.

员工在试用期内辞职,提前三天提出即可,用人单位应按实际工作日发放工资. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不知道你签的临时合同是怎么约定的,应该说你要离职应该遵循临时合同.

已经有试用期了,还加个无薪试岗期,不仅是对员工能力的质疑,也是对员工劳动的不尊重,不合理且不合法. 形成劳动事实后,就算是工作一小时,也有权利要求获取报酬. 可以去当地人力资源社会保障中心投诉,一告一个准.

按照劳动法的规定试用期内,企业与员工均有自由的双向选择权,只是在应聘前期双方应约定好试用的期限和试用期内解除关系的方法.比如提出方应提前几天通知对方即可.就算是合同期也可以解除关系,更何况是试用期内呢.但是希望你们能够更好的协商,都替对方多想一下,这样社会才能更和谐不是吗?

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。