试用期员工被公司劝退有补偿吗? 未转正被辞退有补偿吗

今天看官们对于试用期员工被公司劝退有补偿吗?为什么引争议？，看官们都想要分析一下试用期员工被公司劝退有补偿吗?，那么多多也在网络上收集了一些对于未转正被辞退有补偿吗的一些信息来分享给看官们，究竟是怎么个情况呢？，看官们一起来简单了解下吧。

根据国家劳动法的相关规定,试用期内被辞退是没有赔偿的.即使过了试用期,签订了劳动或者劳务合同的,由于个人原因,造成单位损失的,或者不胜任工作的,被辞退后都没有赔偿的.

若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

已经过了试用期的员工公司要辞退的话也要有一定的理由,比如该员工不能胜任本职岗位工作等,但辞退员工公司得提前30天书面通知员工,办离职手续后公司除结算工资外还得给员工一定的补偿金,即:已过试用期不满半年.

如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付.

劳动法专家曾凡新律师解答:在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的.不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你.

试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金. 因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形,并不包括试用期内解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位.

试用期不合格是可以辞退的. 不过要看有没有劳动合同,没有劳动合同,试用期就不成立,你们可以申请劳动仲裁, 确认劳动关系,要求他违法解除劳动关系的赔偿.你不要提试用期就可以,不要认可试用期这一说

原则上来讲,用人单位应当给半个月的工资作为经济补偿金,并就工作时间支付给相应的工资. 1. 工资,用人单位是必须支付的,至于要求用人单位赔偿半个月的工资作为经济补偿金实践中还是很难达到的; 2. 如果尚在试用期、没有签订劳动合同且工作时间只有半个月的话,用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系(这样法律上就认为合法辞员,不需要支付经济补偿金),至于不符合录用条的理由用人单位找起来还.

只有确实不符合录用条件才可以以此接触合同. 劳动合同法 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。