单位停发工资是违法吗 单位停发工资怎么索赔
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单位没有证据证明失踪停发工资合法吗职工是完全民事行为能力人,对自己的行为承担完全民事行为责任,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其是否存在.对因工外出的职工,从不知所踪第四个月其停发.
月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月.
国庆不放假属于违法吗?原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法.原.
在什么情况下原单位可以停止发放工资除了违法被判这是属于恶意拖欠工资的违法行为: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条.
职工旷工单位停发工资是否合法,有哪些国家规定.按劳分配是基本原则,无故旷工,那当然不用支付工资.
工作不给工资算犯法吗?当然要犯法喽~去看看劳动法~
单位如此停发工资正确吗?你的请假如果有完备的手续,获得了单位批准;假期满后及时复工或者回来办理手续,单位无权停发工资.但是如果你中间存在拖延,就不是很好说了,关键还是细节和证据
单位以改制的名义停发工资合法吗?用人单位以改制名义不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的行为,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.
请问餐饮行业停发员工工资违法嘛公司对你进行停发工资,必须同时具备以下条件,否则就是违法: 1、你的行为违反了公司的规章制度;2、你在进入公司时已经知道了该规章制度,并且已经签字确认知道该规章制度;3、该规章制度在制定时,经过了公司职工代表大会讨论通过,有书面文件;4、公司对你的罚款数额不得超过你月工资的20%(《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济.
请问,在解除劳动合同前,用人单位就停发了劳动者的工资奖.判刑前的奖金要补发. 自判刑之日起公司就可以解除劳动合同,不需要支付任何补偿.
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