员工休息时间 公司强行要求在线 钉钉上课 合法嘛 不上就一个劲的催

如果一个公司规定的休息时间 而产线上不休息这个合不合法??如果不合法.

不管什么工作岗位,劳动者都有休息的权利. 法律依据如下: 《国务院关于职工工作时间的规定》 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,.

单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗?

一楼的回答很对,我想这样的行为即使不合法,对于你自己本身来说也是好事,法律无情,但是人有情,我想你也能理解公司这样的强制.个人休息时间本来就是你自己的,公司要求你学习,你要是不想学习,我想也没人会逼你,所以在你发牢骚的同时,真的该想想负面影响的严重性.

休息时间,公司叫去培训,有事没去,公司就要罚款,合法吗?我该怎.

休息时间公司要求职工加班必须经过协商同意,强制加班是违法的,留下证据到劳动仲裁部门投诉就行 最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定:1、《劳动法》.

单位利用休息时间对员工进行培训合法吗

现在的社会不要总是考虑合不合法,又不是什么大事件,培训有益,占用休息时间又能怎么样呢

单位占用员工休息时间培训合法吗

1休息日是指员工自由支配的时间,公司安排培训,挤占了员工的时间,故不合法. 2不合法,看要求支付加班费. 3建议委托律师办理希望采纳

公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上.

劳动法对这个问题没有明确的规定,其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定. 3、 在标准工作时间之外. 你说单位利用员工休息时间来进行培训和开会,我们从上.

请教个法律问题,公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作.

违法~这属于变相加班~违反劳动法及劳动合同法的相关规定~不过现在好像这么做满普遍的~毕竟现在是100人抢一个饭碗的年代~所以没办法~忍忍吧~何况对方又是国企.

公司要求员工每周只能休息一天,符合规定吗

第一,违反法律法规. 我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时. 都会要求公司的员工们每周只能休息一天,而且很多都不是在周末休息,还需要平时.

公司规定从上班打卡到下班打卡时间之内,不能离开公司一步,合理吗?合法.

钉钉考勤只是工具,并不会监视你有没有在公司上班,不会定位你是否一直在公司上班,所以你下班再打卡是可以的.

公司可以强制要求员工调休吗?

根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资.法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休.不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排.