公司起诉员工拷贝资料 拷贝公司资料属违法吗
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没经公司同意私自拷贝公司对员工的考勤记录,作为仲裁时.谁私自拷贝,如果是员工,公司本来就要举证,员工不私自你公司也要拿出来
会不会坐牢,要具体案件具体分析,要看你是怎么拷贝的?什么手段?公司为什么要起诉你?是否给公司造成了损失,损失如何?1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当.
公司需要什么证据证明离职员工拷贝了公司资料类情况目今发否能起诉要作具体析笔者认: 1、 所谓离职员工利用公司资料要具体析要看否侵害公司专利权、发明权或者违反公司签订合同规定技术保密协定其规定要看.
没经公司同意拷贝了员工出勤表作为证据提供给了仲裁,公.不存在,公司本身承担举证责任的.
1000分求助【公司技术员把电脑资料都带走了,有什么办法.你们只有他没有办理交接手续的书面证据,还不能足以证明是他处理了电脑,即使他有'动机'.所以比较麻烦.但是,可以以造成公司损失为由申请仲裁试试,那是免费.
员工偷拷我资料我扣他工资开除他扣他硬盘对不对?1.公司做图素材如果能成为公司的商业秘密,必须符合以下条件:不为公众所知悉;能为权利人带来经济利益;具有实用性;公司采取了保密措施. 2.员工未经公司允许私自拷贝公司做图素材,其性质为侵犯公司的商业秘密.那么公司可以依据新的劳动合同法规定立即辞退该员工,并不支付经济补偿金.但是不能扣该员工的工资,但是如果员工的侵权行为给公司造成了实际经济损失,那么针对这部分损失可要求员工支付,当然也以从工资里面扣除,.
公司员工窃取公司客户资料未造成公司损失应怎么处理?公司员工在职期间为了工作方便把公司的客户资料拷在手机里,后被公司发现,及时收回,删除.从员工拷贝资料到被发现期间员工离开公司所见的人都有时间证明该员工么在公司那时间段和他在一起,而且未给他看公司客户资料也未见该员工向他人泄露其公司客户资料.
离职后拷贝公司资料被抓什么工作呀?若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项. 如果没有保密协议,或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料.公司在辞退你时,当提前一个月通知你.为什么到离职当天才拷贝个人资料?如果当天通知当天就叫你办理离职手续,按劳动法规定公司是要对你高赔偿的(请查阅劳动法).你直接去社保仲裁必胜无疑. 单凭解除劳动合同的通知书,公司就马上让保安押送.
公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮.可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
本人因加班费计算问题和公司发生了纠纷,提起了仲裁,公司.既然已经申请仲裁、那么你拷贝公司出勤表作为证据并无窃取公司机密可言、况且公司的员工出勤表又非公司的商业秘密、而公司通知你不让你上班已涉嫌单方毁约、你可以火公司毁约索赔
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