劳动法律问题？

常用劳动法律法规有哪些

劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称.用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准. 我国的劳动基准法主要规定在:《劳动法》.

劳动法律问题

呵呵,是啊,回答的内容都没错,但是没把问者的问题弄清呢! 既样这样我就来回答你吧!首先我声明的是,我就是一名深圳的劳动管理工作者,希望你相信我说的.第.

关于劳动的相关法律问题

具体问题具体分析,首先根据这个情况当事人母亲可能并未签订劳动合同,但有微信聊天记录证明已经发送了辞职报告,而且老板也有回复,说明也接到了当事人母亲的辞.

中国目前的劳动法律法规有哪些?

我国劳动法的表现形成: (一)宪法:由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、并监督实施. (二)劳动法律:即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性.

劳动法律问题

按照劳动法的规定,用人单位提前解除劳动合同,除特殊情况的,都应当是提前30日书面通知劳动者.你的公司直接不让你上班的做法是违法的,但你需要证据,能证明公司没有书面提前通知你,比如交接工作的签单,带日期的. 带着相关证据可以到劳动局申请调解或劳动仲裁,可以要求公司按你工作年限,每满一年补偿一个月的工资,因为公司是违法解除,该补偿是双倍的,当然还有解除你时当月应付的劳动报酬等.

劳动法律问题

劳动法未将尚未毕业的大中专学生纳入劳动法调整的范畴,还有保姆,学徒工等少数几类人都排除在外,因此不能适用劳动法律法规管理或者调整.但是,这不意味着这些人的合法权益得不到保护,比如勤工俭学或者暑期实习的学生、保姆,只要他们与用人单位或者雇主达成雇佣协议(口头或书面),他们提供了劳务,有权利得到约定的或者相应的报酬,只是由民法通则等来调整规范双方的权利和义务.

人力资源中常遇到的法律纠纷是什么问题

劳动纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重,精确解读相关法律政策,对规避、处理相关问题一定大有帮助.今天给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则.

劳动者应该如何保护自己的合法权益?

劳动者如何保护自己的合法权益,成为当前社会的焦点问题之一,国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷,而劳动者几乎百分之百处于.

关于劳动法八十七条规定的问题

新劳动合同法解释:第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的.

遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉?

遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉 ?遇到劳动纠纷问题,可以先向自己所在的工会与工厂进行调解;调解不成可以向当地劳务部门进行仲裁;仲裁不满意就可以向当.