受了工伤老板没钱赔 被员工告到劳动局后果

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经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定. 2、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付.可以通过仲裁的方式要求单位支付工伤待遇

不赔偿解决方法:发生工伤事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不.

医药费老板肯定是要出的,但老板出的远远不止这个,他还要赔偿精神损失费,误工费,营养费之类,因为你住院了吧,住院这段时间没有法干活吧,没有干活就没有有收入吧,还有你因为这个受了惊吓,老板得赔偿精神损失费.

【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保.

切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位.

如果已经认定为工伤,而老板没有给劳动者投保,也不肯赔偿.劳动者可以依法向劳动保险部门投诉,要求老板履行工伤义务. 如果还没有进行工伤认定,而用人单位不申报,劳动者也可以在一年内,自己向劳动保险部门申报工伤. 法律链接:《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督. 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理. 第五.

《工伤保险条例》,不管是正是职工,还是雇工,都应该为员工办理工伤保险,出现工伤的,给员工提供工伤待遇. 嘉兴律师网页链接 你可以拿工伤保险给老板看,跟他协商,把医疗费用单据带上.他没给你办工伤保险的话,责任肯定在他.不愿意跟你协商的话,你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,当然你要带很多材料,所有要准备好时间.有了工伤认定后,再跟老板协商,或者.

一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动. 还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导. 二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动.

你自己去申请工伤.一旦工伤认定了,他没有钱就卖他的工厂也要给你治疗,并且进行赔偿.

工伤赔偿属于劳动争议.劳动向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论(若有);身份证复印件(1份). 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生.

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