劳务派遣工伤垫付 工伤单位叫自己先垫付

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劳务派遣工出工工伤后费用由派遣公司垫付还是用工单位垫付,这个要看你的用工合同上面怎么写的啦.可以是劳务派遣单位,也可以是用工单位支付.不过应该是用工单位付的多点,或者两者都要支付,只是支付比例不同而已.

劳务派遣公司可以垫付,用工单位出于人道主义,也应该主动垫付

因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位.也就是说,劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位先行垫付医药费.

首先向您表示慰问,祝您早日康复!劳务工的工伤处理及赔偿大致分为以下几步,1、由所在公司向当地的医保中心申请工伤认定.2、在得到工伤认定的结果后在到劳动部.

麻烦的是,你是劳务派遣员工,和用人单位之间没有劳动合同关系,说句实话,人家管你是情分,不管是权利,你还真指不上他们.而且说实在的,人家给你垫付了半年的医药费,也算够意思了,真要是碰上黑心的,一分钱不给.

如果是工伤,单位应该垫付医疗费,比如《河北省工伤保险实施办法》第二十九条 工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付……如果单位没有参加工伤保险,很多地方作出可以申请先行支付的规定. 按照你所说的看,本案没有走工伤处理程序,伤者并没有认定为工伤,是这样吧.本案是起诉到法院主张人身损害赔偿,是吗?如果是,这样索赔也可以,是以雇佣关系要求赔偿,依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干.

用工单位,派遣单位移交用工单位肯定吧协议签过,用工单位不付各项费用你可以找派遣单位协助协议的诺言,还是先看病吧!自己先垫付然后去劳动局申请工伤,

一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险,由工伤保险机构承担相应的工伤待遇,派遣单位只是支付辅助性待遇(对于劳动者损失不大). 二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,按约定执行. 三、可以依法(社会保险法)请求从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇. 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤.

首先突发疾病不属于,工伤调整范畴.其次,企业不得招用未与派遣公司签订劳动合同的劳动者再有,就你所说的情况应属于劳动派遣机构负责,按照病假处理而不是工伤.

《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 工伤保险是指用人单位依法为具有.

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