调岗降薪不同意被辞退 调岗降薪合法吗
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请问合同期内公司要求本人调岗降薪,我不同意,如果因此被.可以要求支付经济补偿金
2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十.
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人.
做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意,降.你们与公司的工资问题可以通过协商解决,如协商不成可以申请劳动仲裁.
由于不同意公司调岗被辞退能得到补偿吗只要公司与员工解聘劳动合同,就需补偿,但主动离职,没有补偿!劝你不要和公司耗,也没几个钱的,赢了,按地区基本工资给,你也没多少,这些时间,还不如找个好.
由于工作原因,老板提出调换工作岗位和降薪,我不同意,就提.如果你以单位不按约定提供工资和劳动条件为由辞职,可以要求每工作一年补偿一个月的工资.
公司要求我转岗降工资如果我不同意就给我放假,这样算变.劳动仲裁
公司以不能完成生产任务为由,降职降薪如不同意就辞退能.用人单位降薪是违法行为,如果公司以此为由辞退,是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的.赔偿标准为公司按照工龄一年赔偿2个月工资.
公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?提起劳动仲裁,你能胜诉,公司应该发给你经济补偿金.同时,你还可以申请失业金补助(前提是公司按规定为职工缴纳了失业保险).
不同意调离岗位,引发辞退或者劝退,享有什么权益?依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补.
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