招聘后未到岗是否发工资(工资调整公积金没变)
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招聘后未到岗是否发工资
有劳动合同就有工资 没安排岗位是单位的问题 也会给你最低保障金以上的工资 没有合同基本上就不可能有工资
单位与你签订劳动合同,但没有按岗位支付工资的,劳动者违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局或者仲裁委员会处理.违反劳动合同法的未发放足额工资. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一.
根据劳动法是要发的
工资调整公积金没变
每年固定时间调整的 ,我们单位是每年1月调整.比如7月入职,试用期半年,第二年2月转正后,即使工资提高了,公积金的钱数也不变,还是按照实习期的工资比例交纳.望采纳谢谢
广州市从2021年7月1日起,广州市工伤失业基数保持2100元/月不变,养老基数下限由3803元/月调整为4588元/月,医疗、生育基数下限由6175元/月调整为6757元/月.深圳市(本地深户医疗一.
展开全部公积金缴纳日期和工资到账没有必然关系,你应该问一下你们的人事是什么时候去缴纳公积金,然后再去查询.
岗位调整后待遇
岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定: 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗.
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动.
岗位调整后工资不可低于原岗位工资,当然也不能低于原劳动合同约定的工资.
领导说涨工资不兑现
老板不讲信用.
你要说一下现在的物价上涨得很厉害,就是现在的工资有点低于市场的价格,需要进行一定的调整,这样才可以鼓励员工继续的努力,公司也会得到一定的发展. 再接着讲一下工资上涨的好处,就是员工福利上升了,人们工作.
委婉的说,暗示诚信对公司很重要,
调岗后调薪资协商不一致
肯定算旷工啊,工作时间未到岗肯定按照旷工来计算,调岗降薪不一致可以不去新岗位,但是还是需要上单位报道.
2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十.
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主.
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