公司发出过失性解除劳动合同,我想劳动仲裁,合同上面有确认并同意涵中所涉全部？

公司发解除劳动合同通知书,员工签收,但是不同意通知书上所列.

不可以,员工只是收到该通知,并不代表双方已经从法律上解除了劳动合同.若公司需要以通知书上的理由解除劳动合同,必须提供证据证明解除合同的合法性,否则为违法解除,单位需要承担相应的赔偿金.

公司和我解除劳动合同为什么过失是我

如果你没有以下情况的,就是公司的问题了.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.

用人单位怎样证明过失性解除劳动合同

用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据. 根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

公司单方面解除劳动合同,员工如何向劳动部门提起仲裁?

拿着相关证据资料到劳动仲裁委员会投诉即可.

因职工过失用人单位解除劳动合同合法吗?

你好!第一、公司说是你包庇同事,应当有证据;第二、在第一条成立的情况下还要有规章制度的规定.二者缺一都构成违法解除劳动合同,如果申请劳动仲裁,第一你可以要求仲裁将你裁回公司,第二你放弃回公司,要求公司向你支付双倍的经济补偿金即赔偿金.同时你还可以要求公司为你缴纳入职以来应缴未缴的社会保险费用.希望对你有所帮助,望采纳.

公司提出解除劳动合同,我是否能申请劳动仲裁

公司解除劳务合同,必须是你有过失,如果没有过失,就必须进行赔付,如果不赔付可以进行仲裁.如果对方的赔付符合情况,你仲裁其实意义不大.现在公司最大的问题是没有和你签订劳动合同,所以你可以仲裁.

我想以公司有过错的理由单方面解除与公司签订的劳动合同,我可以主张哪.

1.可以找律师. 2.可到公司所在地的劳动仲裁部门. 3.养老保险、医疗保险、失业保险会转到人才市场的,但要些时间.办好登记手续一个月后领失业保险金.养老保险、医疗保险自己一年交2次.

单位以重大过失为由解除劳动合同我改怎么办?

什么是“重大过失”? 重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够. 退一步讲,即便你构成重大过失,也不能成为公司解除劳动合同的法定理由.根据《.

劳动仲裁请求可以写解除劳动合同吗,并要公司支付经济补偿金?

可以写明因企业违法导致劳动争议,除应当按照劳动合同法规定,支付赔偿金,并合法解除劳动合同即可.

我已向公司发出了强制解除劳动合同通知函是不是可以不用去.

没有按照劳动合同法规定办理辞职手续的,那么公司会以旷工来处理你的.当然,你提出辞职,公司不批准的,那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理.