试用期7天没工资合法吗(七天试用期没有工资骗局)

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试用期7天没工资合法吗

这件事情可以从公司的角度考虑,招一堆新人,先磨磨你的锐气,耐性,好让你踏实工作,让你知道得到一份工作是不容易的,要珍惜

试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动.

当然这个法定上面是这样规定的,其实你可以跟公司协商,双方都赞同OK的话,没有人吃饱撑着会去干涉.

试用期7天没工资合法吗(七天试用期没有工资骗局)

不合法

有工资,试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位.试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,.

你不去交接工作,公司是有权不发放工资给你的,因为劳动者有办理工作交接的义务,你仅仅是电话辞职是没有效力的,公司甚至可以认为你没有按照程序离职.当然这个.

被辞退你当场就可以找他们结工资,除非你们之前有签相关约定

,是老板开除你的,你做三天就得给三天的工资一分都不能少,开除那天就该结清帐了,如果是你自己走了就那不到钱再看看别人怎么说的.

当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形.

没有签订劳动合同,申请劳动仲裁可以没有签订劳动合同期间应该发放双倍工资

对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有.

试用期前的培训应该是属于试用期里的,也就是算在这三个月之中,相当于带薪的,他这个规定不合理.另外一般单位是80%试用期,但是有些单位不一定是这样的,这个没有具体规定,这要看你的能力了,你可以具体和单位.

只要你签了劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》有关工资、劳动报酬、同工同酬等方面的规定,这是不合法的.

公司的做法不合法.以上意见,仅供参考.

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