试用期7天没工资合法吗 被员工告到劳动局后果
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为什么现在的单位试用期七天都不给工资这件事情可以从公司的角度考虑,招一堆新人,先磨磨你的锐气,耐性,好让你踏实工作,让你知道得到一份工作是不容易的,要珍惜
试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动.
试用期员向公司提出离职申请,但被公司以没有工作交接为由不发工资当然这个法定上面是这样规定的,其实你可以跟公司协商,双方都赞同OK的话,没有人吃饱撑着会去干涉.
试用七天没有工资合法不如果招聘单位没有明确写明试用期没有工资个话,那你应有工资收
招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗不合法
某些用人单位试用期为7天,这7天没有工资合理吗不合法,劳动者提供劳动有获得报酬权.而且酒店与你自用工之日成立劳动关系,不得随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿或经济赔偿.
用工单位,老板说:试用期七天之内辞职不给工资,合法吗?很显然,不合法.不给工资的话,可以向劳动部门举报申诉,也可以申请劳动仲裁,不过仲裁有成本,不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀.要是能干就继续干,不能干就走人呗,人在江湖,难免吃亏呀.
劳动法有规定试工期没有工资吗法律规定只要形成劳动关系,无论在什么期都需要支付劳动报酬
试用期内工作7天是否发放工资不一定,看你工作开始有没有和老板签定过什么协议,一般是没有的,别说一个星期,正规的公司是试用期一个月内因甲方跳槽,工作出现严重的错误,或是表明甲方不适合当前岗位的职务,等等,乙方有权不发放相应工作酬劳. 当然也要看你遇到什么老板了,有的处于人道还是会发你所得的.
试用期7天内离职,公司不给工资,怎么办?你只要按照劳动法规定的提前三天通知用人单位就可以了,三天后走人,公司必须要支付你相应的工资的,不给你钱就去劳动局告他们.
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