公司无故降工资合法吗 老板降工资了走还是留
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劳动法里用人单位随时随地降员工工资违法吗双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法.不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法.
看合同,没签合同不犯法,签了合同就犯法 合同到期公司不要你都可以,但是签了合同例如2年每月1600,但是做了一年突然减低工资到900就是犯法
公司这样突然降薪和离职扣钱,合法吗?不合法,除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工工资,目前用人单位的行为已经属于克扣工资,也属于劳动合同的变更,你可以书面回复公司,不同意薪酬发放方式调整,要求按原来的方式执行.此时离职,可以.
公司无理由降职降薪合法吗不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,不能
老板中途降工资合法吗降工资是不合法的,但是就算你讲出去后,老板也最多是补齐你的工资让你走人.总的来说还是你的能力没有得到老板的认可.
公司擅自降工资,合法吗理论上可以在一定范围内调整,但应事先通知
用人单位随便给员工降薪,是否合理?劳动仲裁是否会胜诉?面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向,核心在于将面试的内容落实在劳动合同中.虽然现实中可能存在劳动合同规定的基本工资,但实际给付的为包括基本工资在内的绩效工资,则如果公司降薪,则需要出示相应的证明.比如劳动者未达到公司考核标准等. 所以你所说的,约定9000元工资(实际签约),但却只给付最低工资标准,也需要相应的证据支持,比如你所说的公司认为你业务不好,未达到岗位录用条件等. 如果公司的确存在违法扣发.
用人单位无故降低工资合法吗?在改制后重组的新企业中,出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的:1、新企业重新制定工资水平线后调整工资;2、因新企业业务不足,经报批后调整工资;3、因执行工资协商制度而采取的工资调整;4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的工资调整行为.
老板无故降低员工工资.是否合劳动法你要表现出,这样的话我就走人. 呵呵.只要他的工资标准是高于最低标准,另外算你加班费,就没什么不合法的.
用人单位无故降低劳动者的基本薪资,算是违法吗?基本工资只要不低于最低工资标准
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