劳务合同辞退有补偿吗 签了劳动合同后被辞退
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签了劳务协议被辞退有补偿吗劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理,不会按照劳动合同进行赔偿.
若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.
签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴社保3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一.
劳务派遣员工合同期内被辞退可以得到哪些经济补偿?我来回答: 1,你和劳务派遣公司签订的是劳动合同,它的义务是为你找到接收单位,你的义务是履行好工作职责; 2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你.
劳务工辞退有没有赔偿应该补偿一个月的工资
劳务协议被解聘有没有补偿?协议实际是合同的书面定义.当然可以补偿,不签合同也可以补偿.
劳动合同解雇可以拿多少赔偿1、签订了劳动合同,即使未去劳动局盖章,也不违法. 2、公司要是解雇,赔偿分两部分,一是和你工龄有关系的补偿,一年算一个月,不到半年按半个月工资计算.另一个是如果公司未提前一个月通知你解除合同,需要支付一个月工资的代通知金. 3、至于年终奖那个.年底发的钱,既然未解雇,何来赔偿?但既然是年终奖,如果员工在年底之前离职,确实拿不到.所以这个说法有问题,但这个钱你确实拿不到
劳动合同工被开除有补偿吗劳动者与公司签订劳动合同,那么被公司开除的,《劳动合同法》没有规定要支付补充的.但《失业保险条例》规定,劳动者可以带上开除证明及失业保险证明到就业局办理申请失业金手续.
请问劳务合同甲方辞退乙方该如何赔偿劳务 合同与劳动合同关系 是不同的两个法律关系,劳务合同受民法的保护,双 方的权利义务全部由合同约定.劳务合同双方不受劳动法规定限制.所以如果是劳务合同,辞退赔偿问题应该按合同约定
劳务工辞退赔偿金您好,根据劳动合同法的规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前62616964757a686964616fe58685e5aeb931333335333131三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:. (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: .
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