职工与用人单位有争议期间买断工龄怎么办？

怎样处理员工工龄买断的问题?

我国相关的法律规定,企业在经营困难的情况下,与职工协议解除劳动合同,应给予. 的经济补偿金. 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严.

工人被用人单位强制买断工龄补偿金应该怎样计算

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高.

职工买断工龄国家有那些规定?

所谓“买断工龄”,是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法.由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,.

单位强制职工买断不和理怎么办?

不这个事情很复杂,赶快到你们当地劳动部门咨询政策,在这里问不到满意可靠的结果的.

下岗职工单位扣着买断工龄的钱怎么办

买断工龄的钱就是经济补偿金,如果用人单位不向劳动者支付经济补偿金,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门介入处理,对处理结果不.

职工的工龄真的能“买断”吗?谈谈“买断工龄”

近几年,一些企业现了一股“买断工龄”风.“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以.

因不同意买断工龄就是不给职工排工作怎么办

1.找劳动监察大队投诉.2.申请劳动仲裁.之后可以到法院起诉.3.可以曝光.

劳动局说买断工龄和劳动关系是两回事,这是怎样的说法

1,现在不允许买断工龄2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同.3,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.4,工作16年,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2

职工买断工龄有哪些政策

买断工龄第一企业要发给职工补偿金,补偿金按参加工作的年限计算.第二,企业要把买断前养老保险,医疗保险等补缴齐.第三,要发给失业证同时领取失业补偿金,按缴纳失业保险费年限计算,最多得24个月.第四,要把职工档案移交给劳动就业部门.第五,买断后养老保险,医疗保险要转移至买断接续人员,继续缴纳,以前在企业缴纳部分连续累计计算.

买断工龄是合法还不合法?

买断工龄是原则上来说是不合法的. “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、.