行政行为违法赔偿案例 行政确认违法后再起诉赔偿

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2、侵犯财产权的违法行政行为及其赔偿方式.这类行为有四种:(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;(3)违反国家.

同时损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构.

是职务行为.能获得赔偿.

派出所应该构成行政不作为,由于行政不作为导致而发生的损失(害)由该行政机关负责赔赏.

你好,宋某在执法过程中违反了:1. 行政执法的普遍要求是:以法律为准绳,以事实为依据.宋某在没有明确证据证明郭某的违法违章事实的前提下实施处罚,是典型的.

1、本案的被申请人是甲县工商局.根据《行政复议法》第 10 条规定:公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的,作出具体行政行为的行政机关是被申请人. 2本案应由某市工商局或甲县人民政府管辖,负责复议.根据《行政复议法》第12 条规定:对县级以上地方各级人民政府丁作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议. 3不正.

具体解析如下:根据行政处罚法第29条的规定:违法行为在2年内未被发现的不再给予行政处罚,法律另有规定的除外.前款规定的期限从违法行为发生之日起计算,违法行为有连续或者继续状态的从行为终了之日起计算.可见行政处罚的追诉时效一般为2年,本案中万达公司在办理变更登记时提供虚假验资报告发生在1997年5月,而工商局直到2001年7月才发现该违法行为,因已过行政处罚法的规定时效,工商局此时再就该违法行为进行处罚不符合.

.我国《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定:＂企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会.

C 具体行政行为作出,如果没有重大违法,就推定为产生拘束力,之后,经过一定的争议期,才产生 确定力,之后经过履行期,产生执行力.. 这里的罚款,是具体行政行为,此时产生的是拘束力

一、1.属于行政纠纷.2.存在.相关法律规定,警察在下班期间如果遇到违法行为的,应当及时干预制止,打击违法犯罪.3.存在,徐某属于公务行为,行政主体是徐某所在的交警大队. 二、不存在.因为此案中双方中一方是职工甲,是自然人,一方是农场,农场不是行政机关,不具有行政机关的特征,甲与农场签订的合同属于民事合同,他们之间的纠纷是民事纠纷.因此农场无权对甲进行处罚.

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