医疗期与工作年限 劳动法医疗期工资规定
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实际工作年限为9年11个月,适用多长时间的医疗期?3个月还是6个月?可以累计使用的
医疗期是限制修病假的期限,并不是实质性的具体日期,也就是说,在一定的期限内,休病假不能超过多少天的限制,你上面所说,3个月的医疗期,休15天病假,意思就是说,在三个月之内,病假不能超过15天,所以,你.
医疗期规定中“本单位工作年限”如何计算?工作达到13年11个月时,享受了12个月的医疗期,那他就把这个医疗期全休满了.法律有个规定,按他的本单位工作年限,(如有外单位工作年限还要算,这里没说就假定没有外单位的)就是在从他请病假第一天开始算,.
什么是医疗期,关于医疗期限有什么法律规定《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后.
企业不按实际工作年限算医疗期,只按在本单位工作年限算,合法吗?(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.
劳动者的医疗期限是多久资料参考: 网页链接 胶州政府网 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息, 用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限. 劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的, 根据本人实际工作年限和在本单位工作年限, 给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的, 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下.
劳动合同中的医疗期的规定时间到底是多久按本人工作年限计算医疗期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为.
《劳动法》中“医疗期”里的在本单位工作年限”可以累计吗?我在本单位工作了3年后离职1年多,后又入按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. 二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十.
劳动合同法关于医疗期的规定“以上”或“以下”均包括本数,如“五年以下”包括五年
职工患病的医疗期职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 具体为: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月. (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月.
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