终止劳动合同赔偿标准 终止合同怎么赔偿

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(法律依据:劳动部的481号文件)在一些大城市,劳动仲裁处理的时间较长,如果再加上一审、二审,可能需要8--10个月的时间,这样算下来,你得到的钱可能要多于双倍的经济补偿金

若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.

应该按劳动合同法规定给予补偿金.《劳动合同法》相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十.

如你提前一个月向公司以书面开式申请辞职,不用赔.如果你急辞的话,你就要赔一个月的工资给公司.

经济补偿标准为:工作每满一年给一个月工资的补偿,不满一年的补偿六个月,不满六个月的,按半月补偿.不符合

补偿你1.5个月平均工资水平(前12个月)的补偿金,若不是提前30天书面通知而是即时解除合同的,还应给你与当前月工资相同的代通知金. 仅在有其它违法解除合同、且未改正的情形下,你可以获得与补偿金的2倍等额的赔偿金.但现在就言之过早.

劳动合同法2008年1月1日生效 根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

支付违约金的情况只有两种:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报.

劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论,要区别不同情况分别处理: 一、劳动合同的解除分两种情况 1、劳动者提出解除劳动合同 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条.

如因缩减编制裁员已成定局,那么,公司就应最大限度的依法给予被裁员工以补偿,不应斤斤计较. 因为第一,公司没有提前通知存在过错,第二,尽管在人力资源公司的劳动关系才1年,但实际在公司工作已满三年,应按三年计算.第三.员工怎样说也是弱者地位,于情于法都应得到帮助,第四,妥善解决息事宁人,避免不必要的讼累.

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