医社保不交加班不计合同没签？

请问不签合同不买社保加班不付加班费?

可以要求补偿,依劳动合同法之规定进行计算一、08年01月1日后不签定合同的,单位支付双倍工资;二、社保有义务缴纳;三、加班费及加班费补偿金可以主张;

公司不签合同.不买社保.加班没加班费.该到什么部门投诉?

非常不合理,非常不合法.可到劳动保障部投诉,即当地劳动局申请仲裁!友情提醒:一定留下相关记录和证据,以便裁定

上班两年公司没给签合同没交社医保,每天上8.5小时六天制,加班没

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法,单位应当支付你用工第2个月到第12个月总共11个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限劳动合同.单位未在用工.

员工要求不交社保,因此没签劳动合同

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金.3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好.求采纳

我们公司不帮员工买社保,不签合同,加班没加班费.我们该如何维护我

不给员工办理社保关系,违反劳动法,不签订劳动合同,违反劳动合同法,加班不给员工加班费,违反劳动法,你应当到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉公司,维护自己的合法权益

没签合同,没交社保

超过一年没书面劳动合同,视为无固定期合同社保可以要求补交,如果当地社保局不允许补交,可以要求现金补偿因为已经过退休年龄,和单位属于劳务关系,现在如果辞职,单位可以不支付补偿金

没有交社保 也没签合同

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保.

关于医院不买社保不签合同

你的问题涉及两个方面,一个是没签订劳动合同,另一个是没有缴纳社保.一、解决劳动合同问题,可以打电话给或者到劳动监察大队投诉,要求用人单位签订劳动合同.因未签订劳动合同,可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同期间双倍工资(入职后第二个月起至一年,即11个月).仲裁需提供两类证据,一是存在事实劳动关系,另一项证明你的工资

上了一年的班,但公司还不跟我们签合同,医社保也不给我们交,这种

劳动局会管的,你们可以向劳动行政部门投诉.因为,为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务,若不缴纳,还会受到处罚.《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

单位不交医保,社保,也不签合同

你这种情况,显然单位违反劳动合同法,你和老板协商,如果他不管,可以向当地的劳动监察部门投诉,如果是国有,向市监察,如果是私营企业,向单位所在区的监察部门投诉,依据合同法,超过一月不签合同,不投保险的,自第二月开始,每月应支付双倍工资,但最多支付11个月,另外你得提供在单位工作台的证明.