劳动公司收取押金 劳动者依法终止合同 之前合同标注扣除的其他费用还有效吗？

规定劳动者缴纳押金的劳动合同有法律效应吗?

合同有效,缴纳押金条款违法,可要求退还 法律依据第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

单位开的押金收据,解除合同后有效吗?

当然有效,公司收取押金违法,协商不成,到当地劳动局投诉,要求返还.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

劳动合同上面明文规定新入职员工要交1000元押金,这个合同如.

没有法律效应的. 合同是建立在双方(多方)公平的基础上.而且要符合法律.中华人民共和国<劳动法>.明确规定.用人单位在招聘员工的时候不能以任何形式收取押金.

公司收保证金违不违法?

按劳动合同法的规定,公司不得以任何理由收取保证金,押金,和其他相关费用,如果收的话,你可以向劳动监察部门投诉,公司就会很惨,面临罚款.

劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗

劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的,但用人单位不退还押金,单位的行为属于违法,劳动者可以反映到劳动行政部门,申请赔偿. 法律依据:《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

新劳动合同法对已签订的收取押金的合同是怎么规定的?

您好,现在企业由于用工形式的变化,增加了员工的流动性,有时可能发生今天公司. 来规避公司不能收取押金的规定. 关于签订劳动合同不得收取抵押金的问题,劳动部.

合同规定公司收取押金.不做了就扣押金这合法吗

收取押金违法 扣押金也违法 建议到劳动监察大队举报

关于劳动合同法劳动者签合同交押金解除的问题

我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何名义收取劳动者押金.校方的做法严重违反劳动法,你可以向劳动监管部门投诉,或是向劳动争议仲裁委申请仲裁.

《劳动合同法》实施前单位收的押金应该退吗?

用人单位以劳动合同不到期为由不退还劳动者押金是违法的. 用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为,理应全额退还给劳动者. 如果劳动者拒绝退还劳动者押金,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

我向一家公司交了押金并签了合同,我想解约,这样违反合同吗?

劳动法明确规定用人单位不能向劳动者收取押金,可以要求单位返还押金. 你只要提前三十日书面通知用人单位就可以解除劳动合同 都可以要回