解除合同经济补偿金 解除合同一次性补偿金

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试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金. 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前.

解除劳动合同经济补偿金按照《劳动合同法》条款规定执行: 第四十六条 有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规.

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 4、计算年限的问题 年限计算应当从1995年开始计算.原劳动部办公厅《对的复函》(劳办发.

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2.按基本工.

一、劳动合同期满的,劳动合同终止.(《劳动合同法》第四十四条) 你的合同到期了,单位不续签,劳动合同终止.有经济补偿. 二、劳动合同期满,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿. 2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,你不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. 3. 单位降低劳动合同约.

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿. 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行. 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍..

希望对你有帮助. 解除合同时经济补偿金的计算 经济补偿金的计算是劳动者和用人单位都很关注的问题,尤其是劳动者,对于因解除合同而取得的经济偿金的数额要做到心中有数,而用人单位正确的计算劳动者的经济补偿金也有利于减少劳动争议给用人单位带来的麻烦. 关于经济补偿金的计算,主要掌握以下几方面: 1、哪些情形应当支付经济补偿金? 依据劳动法第二十八条,应当支付经济补偿金的情形:主要有三种,分别是劳动法第二十四、二.

不能 根据我国《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有如下几种: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动.

1、补偿金是按你的应发工资进行计算,就是扣取社保、税前的工资;2、经济补偿金不上税;3、你可以主张要求赔偿金,不过得到支持的可能不大.另外你的补偿金只能从2008年1月1日起开始计算,因为合同到期不续签支付补偿金是2008年1月1日公布的劳动合同法才有规定,所以之前的不在补偿范围内.

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