解除劳动合同经济补偿金？ 超过10年解除劳动合同

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解除劳动合同,其经济补偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《.

当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动.

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资. 4、依照企业破产法规定进行重整的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期.

一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(协商解

3个半月的工资的经济补偿金, 法律依据 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支.

如果你因为旷工被解除劳动合同,你不能得到经济补偿金.、 养老保险、住房公积金都不可以退还.因为这是在你名下的另外一笔财富,需满足一定条件才可以享受到.比如退休,买房等条件成就. 如果你认为企业解除劳动合同的理由不正当,你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求撤销企业解除劳动合同的决定.要求企业继续履行劳动合同,并支付你在诉讼期间引起的生活费,交通费,继续为你缴纳养老统筹和住房公积金. 如果你的请求不能得.

一、劳动合同期满的,劳动合同终止.(《劳动合同法》第四十四条) 你的合同到期了,单位不续签,劳动合同终止.有经济补偿. 二、劳动合同期满,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿. 2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,你不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. 3. 单位降低劳动合同约.

计算到发生工伤之日,因为发生工伤就没有进行工作了,当然只计算到停止工作的前一天.

首先,与国企的劳动关系在你跟私企签订劳动合同的时候就终止了.因为你实际上是没有向原来的单位提供任何的劳动,也不存在劳动关系之实.但这不妨碍你向原工作单位请求经济补偿金.(现在的这份劳动合同是不能要求经济补偿金的,因为是你出于个人意愿辞职的,除非是同时合同也到期了,要不不能针对对私企的这个劳动合同要求经济补偿金) 不过有一点,因为你跟国企的合同是08年以前就终止了的,所以不能适用劳动合同法的有关规定.

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿.

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