2020年10我合西安市卫生监督所签了劳动合同请问可以享受年假吗?

劳务合同是否可以享受年休假

一、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假. 依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法.

从2010年签的合同,到2020年三月份这期间年假没休的怎么补偿?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书.

签了合同是不是规定就有年假

不是的,你得有工龄才能享受年假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

签劳务协议的不能享受年假吗

年休假条例规定,职工连续工作一年以上者,开始享受年休假,这时法律法规赋予劳动者的权利,不需要在合同中写明.你可以直接申请享受年休假.如果单位不准,你可以向劳动监察举报,也可以提起仲裁.注意,年休假的主张时效是一年,即如果过了一年时间你没有申请年休假,上年度的年休假你就不能主张了.

.在本单位已经工作10年,没和单位签任何合同,请问我能享受带薪年

如果你是真正的事业单位聘用人员,组织部或劳动人事局有档案,工作一年以上就可以享受带薪年假.如果你组织部或劳动人事局没有档案,不算事业单位聘用人员,属于部门的零时工,不能享受带薪年假.

劳动法做满一年不续签劳动合同能享受年假吗?

按实际情况,劳动法做满一年不续签劳动合同也能享受年假.按相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.相关规定《职工带薪年休假条例》第三条 职.

我签了一年的合同,合同满了,但不打算续签.请问我可以有休年假休吗

可以,根据国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》 这两个文件对年假有强制的规定,详细可参考: http://careerplanning.abang/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm

没有签订劳动合同.请问有年休假吗?

有年休假 而且因为没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资

10年签的合同 到现在一次年假没休过 问领导 领导说没有年假 ?我想问

为什么不签劳动合同呢?现在的《新劳动合同法》更保障了劳动者的合法权益,如果你自愿放弃不签,公司是随时可以无条件解雇你的,如果公司继续聘用你的话,公司系会有一定的风险.所以你不签劳动合同与年假是二码事,如果这个公司肯不和你签劳动合同,理应可以休年假.

已经解除劳动合同了,可以要求年假补偿金吗

如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿 一个月工资.年假未休可以要求年假工资3倍支付.协商不成可以申请劳动仲裁解决.如需法律帮助,可与我联系,可帮助你争取多项合法权益.劳动法专业律师