国企末位淘汰制是否合法 国企允许末位淘汰制吗

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用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的.故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除.劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工.

解答:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖.但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的.这里通常有两种情况:.

末位淘汰制,不合法,但是合理.一些行政部门也推行,但是,由于人情、裙带关系,末位的未必是末位,倒是让一些忠厚老实人吃亏了.如果实行名副其实的末位淘汰制,我们应该赞成. 末位淘汰制,是现在许多单位实行的.

不合法,属于违法解除劳动合同

一般情况下是不合法的.之所以以这样讲是因为末位淘汰制并不能表明该员工是否合格,或者是否符合录用条件.合格与末位淘汰不是等同的概念,如果用人单位一末位淘汰制来辞退员工,很可能是偷换概念,一般情况下可能是.

1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗,或者解除劳动合同都是违法的,对双方不具有约束力. 2、单位属于违法解除 ,应当支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍.如协商不成,可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁. 3、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付.工作年限满6个月不满半年的按1个月计算,不满6个月的按半个月计算.月工资为劳动合同解除前12个月.

领导们说不符合 但说实在的很难告

没有.实行末尾淘汰,其实是绩效考核的结果,但是不能直接淘汰.首先要完善公司的制度,这个制度要在遵循法律规定的流程制定.然后实行绩效考核,对于考核结果不符合制度规定的标准的,要进行培训,培训后再次考核;考核结果仍然不达标的,进行转岗,不同意转岗的,才可以协商解除劳动合同.不可以说直接淘汰辞退,这个是会被要求双倍赔偿的.

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:末位淘汰辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资. 举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同.

公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为,用人单位需要给被离职的员工发放一定的赔偿. 根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第四十七条 用人单位在劳动合同期限内通过＂末位淘汰＂或＂竞争上岗＂等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,予以支持;但劳动合同另有约定的除外. 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济.

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