末位淘汰制合法吗 末位降薪违法吗

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末位淘汰制合法吗? 不合法,属于违法解除劳动合同

用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的.故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除.劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工.

即使根据劳动合同法40条第2款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可以解除合同,首先也不能绕过”经过培训或者调整工作岗位“,不能胜任工作也不等于不能通过公司绩效标准,总而.

末位淘汰制,不合法,但是合理.一些行政部门也推行,但是,由于人情、裙带关系,末位的未必是末位,倒是让一些忠厚老实人吃亏了.如果实行名副其实的末位淘汰制,我们应该赞成. 末位淘汰制,是现在许多单位实行的.

末位淘汰写进劳动合同,是不合法的. 最高法院坚决反对末位淘汰制度的. 最高人民法院第八次全国法院 民事商事审判工作会议纪要规定: (五)关于劳动合同解除问题 47 、用人单位在劳动合同期限内通过"末位.

“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖.但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的. 这里通常有两种情况: 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系,就于法不符. 因为根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单.

用人单位解除劳动者劳动合同应当符合相关法律规定,末位淘汰制可能违法,这个需要具体问题具体分析,不能一概而论.建议你当面咨询律师.

末位淘汰制”肯定是不合法的. 解除劳动关系必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,但兵不包含“末位淘汰制”一说. 所以,您可以向用人单位申请辞退补偿.但是,您的提成是预期收入,并不确定.不可以作为申请补偿的一部分

嗯,一定能,不过要努力.

一般情况下是不合法的.之所以以这样讲是因为末位淘汰制并不能表明该员工是否合格,或者是否符合录用条件.合格与末位淘汰不是等同的概念,如果用人单位一末位淘汰制来辞退员工,很可能是偷换概念,一般情况下可能是违法解除劳动合同.

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