公司调动原薪 降职使用 可以劳动仲裁吗？

公司突然调职降薪,是否可以申请劳动仲裁?

这个涉及变更劳动合同的相关事项,属于劳动争议仲裁的受案范围,如果与用人单位协商无果,可以通过劳动仲裁来进行裁决.

公司调整岗位降薪 可以提起劳动仲裁吗?

若原签署的《劳动合同》中对于工作岗位约定明确,公司单方面无故调岗是不合法的.公司要调岗,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位.员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金.

企业降薪降职,属于劳动纠纷吗?能劳动仲裁吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.所以你可以申请劳动仲裁.

公司里降职不降薪可以申请劳动仲裁吗?

可以仲裁

公司给我降职降薪我可以找仲裁吗

可以以扣发工资为由,申请劳动仲裁,主张解除劳动关系,索要经济补偿金,并要求补发工资.

公司给员工调职降薪,可以申请仲裁吗

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

强制降职降薪,是否可以进行劳动仲裁

可以申请劳动仲裁.劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成.

公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁吗

可以申请劳动仲裁的.公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

公司调换岗位降低工资可以申请劳动仲裁吗

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:首先,根据劳动合同法的约定,公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬,如果随意更换岗位且降低薪资,员工可以拒绝,并要求解除劳动合同;其次,公司应该按照实际工资缴纳保险.员工因为上述理由解除劳动合同的话,可以要求公司支付相应的赔偿.鉴于上述分析,建议您:与单位协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.

公司调岗、降薪逼迫我辞职,我可以申请劳动仲裁吗?

调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办.降薪属违反劳动合同,属于克扣工资.就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿. 解除劳动合同是《劳动.