合同第二次续签的年限(新劳动法不续签赔偿)

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合同第二次续签的年限

第一次与第二次签订劳动合同累积不应超过10年从2008年1月1日起,连续签订二次合同后,第三次续签时需签订无固定期合同.现在一般工厂是第一次签订3年,第二次签订5年,第三次就需签订无固定期合同了.即3.

这由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年. 供参考

劳动合同的期限是劳动者与用人单位协商约定的,没有年薪要求.

合同第二次续签的年限(新劳动法不续签赔偿)

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1.

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12.

(2)如果单位在没有《劳动合同法》规定的条件下解除合同:经济补偿金应给双倍. (3)如果单位没有提前一个月通知你:还应支付一个月工资的代通知金. 4、以上要求:可以和单位协商,协商不成时可以提起仲裁.

基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同. 此致敬礼申请人: 日期: 年月日热门城市:四方台区律师萝北县律师鸡东县律师宝山区律师绥滨县律师密山市律师集贤县律师尖山区律.

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度.

劳动合同到期,应该是公司人事部通知劳动者续签合同,而不是让劳动者自己申请续签合同的,因此,与公司人事部协商处理. 合同到期.公司的人会找你签下一年的合同的.如果他不找你签合同.公司是要着的.如果万一他.

而我国劳动规定了工作满十年以上的,可以订立无固定期限的劳动合同. 所谓无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限.

《劳动法》第二十条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的,可以订立无固定期限的劳动合同. 单位已经侵害你的合法权益,你可以: 1. 通过拨打社会保障电话12333进行举报,请求社会保障监察部门.

1、首先说,你这种情况属于单位应与你签订无固定期限劳动合同,但未按规定签订.法律规定,只要不是劳动者提同要订固定期的,那么连续订立二次固定期限限劳动合同,且劳动者没有重大违规以及非因工患病、负伤、不能.

有,像你说的那样公司通知不续签合同,那违反了劳动合同法,如果通知不续签合同视为续签,不能家低工资你判你赢,但不好执行,即使钱到手了,可能比你打官司花的都少,建议你三思,能上班就先上着

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者

你好,08年后第三次签订劳动合同的,如劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同,劳动者要求只签订固定期限劳动合同的,可按劳动者意思.

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