降薪(没降岗)超过一个月劳动者未提异议但根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法劳动者随时可以主张权益？

.称劳动法规定降薪后,劳动者未提出异议视为默认

劳动法没有这个默认的规定.降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪,劳动者没有表示同意的,就不能默认为同意.你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以,单位拿不出证据的就不能证明你同意.至于法律规定不是单位说了算的,单位的辩解根本站不住脚,毫无反驳力.劳动合同法:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调岗当时没降薪过几个月降薪对吗

调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动.

公司恶意降职降薪,我有异议要求按照劳动法进行补偿,老板威胁不给

公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可. 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列.

员工无过错同意调岗但被降薪,可以解除劳动合同并培偿吗

可以解除劳动合同并且要求补偿金,但是一般不能要求赔偿金.

无故降职降资违返劳动合同法那条

根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款.因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更.而根据《劳动合同法》.

降岗降薪违反劳动法吗

只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下.企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法

公司擅自降工资,降职位合法吗

原则上不合法,但除非公司能够证明你有重大过错,不适合该职位.你可以去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司给你赔偿.或者要求公司恢复你的职位以及待遇.

用人单位单方将劳动者降职降薪后属于违法行为吗?

用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的.劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现,同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内.

对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表

1996年,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号). 如果劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动合同的.

按劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

目前还没违法.按劳动法及实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,期间的工资要双倍发放.合同是要劳动局备案的,规定是一个月内签定,再耐心等几天吧.