公司伪造出勤记录和工资报表我可以根据刑法二百七十六条起诉吗？

公司编造工资单和考勤记录算是伪造证据,是犯罪吗

公司编造工资单和考勤记录是违法行为,严重的构成犯罪.如用于法庭证据,则是作伪证,严重的构成伪证罪.如用于其它目的,则相应违反其它法条.

伪造工资条是否触犯刑法

你好!单位的行为属于伪造证据罪,你有权到警方提出控告.如有疑问,请追问.

企业方伪造工资表,应承担什么法律责任?

伪造证据,妨碍司法,可能涉嫌伪证罪.

公司做假的工资条犯法吗?

第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

伪造或虚报考勤记录法律上怎样规定

法律不会具体规定到一家公司考勤管理制度的事 无非严重违法劳动纪律

劳动仲裁公司提交伪造的工资表考勤表,还伪造我的签字

你的胜算大,企业有弄虚作假的嫌疑.你可以申请劳动仲裁开庭,并向仲裁庭出示你的证据,并请劳动仲裁庭依据仲裁.在得到劳动仲裁书后,再去当地法院执行局申请强制执行(法院不收诉讼费用的).

公司劳动纠纷起诉中伪造了证据,应受到处罚什么样

如果证据确实是伪造的,情节严重的,有可能构成伪证罪;情节轻的,也可以进行相应的处罚. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零二条规定:诉讼参与人或者其他.

企业伪造,变造,隐匿,销毁工资支付记录和劳动者出勤记录有什么后果

如果出现劳动争议,劳动者申请仲裁,用人单位需要承担不利后果.

农民工造假考勤表要工资,公司能报警告他们诈骗吗

侵占他人工资不属于诈骗罪,就具体情况可能是职务侵占罪或者挪用资金罪.根据《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产.第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑.

添加伪造结算单内容能作为法院起诉的依据吗

这是一种诈骗行为,可以作为起诉的依据.