公司不给员工转正后果 公司不给转正怎么赔偿

入职一个月内就要签劳动合同的,试用期到期自动转正,如果觉得员工不合适应在试用期到期前就解决掉,否则自动转正后再解聘就要赔偿.

“转正”只是用人单位内部的一个手续而已,而在法律上,不是以是否转正来判定是否处于正式期的,而是完全按照劳动合同的试用期约定来判定的,合同约定的试用期结束,单位不辞退劳动者而继续用工的,就视为劳动者已经进入正式期,也就是所谓的“已经转正”,用人单位应当给予劳动者正式期待遇,否则违法.

试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.

试用期如果要延长,必须提出相关的确实的证据,并提前告知,否则就自动默认为转正,另外及时延长,也不可以违反劳动合同法的规定,合同期不满1年,试用期不超过1个月;合同期不满3年,试用期不超过2个月,3年以上的试用期不超过6个月,所以最长也不能超过6个月.另外试用期也必须交纳所有的社会保险和公积金

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以你们公司.

首先,坚信一点:是金子总会发光.所以,不必担心自己的去、留.其次,沟通.既然不担心去留了,这个时候你就敢去和人事上沟通了.注意:用恰当的方式讲清楚自己的想法,同时了解清楚公司对自己的考虑.再次,去行动.最后,祝好运!

按劳动法,试用期没通过就辞退了是没有任何补偿的.如果公司人性化一点,至多给予一个月的工资补偿

试用期的时间按劳动合同的约定确定.即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正.但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同.期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

按理说大多工司都有式用期的.请问是正规工司吗?是的话你可以提出来.没有式用期不违法.

找hr去谈一下,问清楚是什么原因.如果没有任何理由而不给转正,说明是家流氓公司,就不必留恋了.