民典法实施后原来签订的合同还有效吗？

新法制定后,签订的旧法制定的合同还有效么

新劳动合同法2008年1月1日后起效,对之后的劳动关系起法律效用,如果你的合同与新法有相悖的地方,那你的合同就是无效或者部分无效的.当然不是的,劳动法规定一定要在一个月内签订合同,如果签的是无效的合同,也不等于你没人管了,说明是公司违法了,肯定会按照规定给你赔偿的,当然可以找劳动仲裁.

新劳动法实施后,原来签的保密协议还有效么?

有效.

以前签的合同但国家有新政策下来原来合同还有法律效率吗

政策改变不影响合同效力.除非政策更改导致合同目的无法实现或者实现目的付出巨大代价.或导致合同违法.这样的情况下可以向法庭申请撤销或变更

2013年签订的合同,2017年民法总则生效后,起诉到法院,按照新法

合同规定属于民法范围,是私法范畴.私法不溯及既往,所以在2017年10月1日之后起诉时会适用新的法律,废止的法律不能再适用.按照《立法法》的规定:新法优于旧.

2008年1月1日前签订的劳动合同在新劳动法实施后还有效吗?

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.

在新的劳动法实施之前签的合同能否适用于新的劳动法

《劳动合同法 》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行.

中华人民共和国民法通则第55条的规定签的合同已经过了2年,合同是

不起作用的,主要看你是否还在其公司工作,如果在的话,有直接劳动关系的,公司要跟你补签合同.

合同法实施前签订的合同实施后纠纷怎么办

i深圳郭传柏律师解答: 为什么要行使撤销权呢,不想干了,提前一个月通知用人单位,你就可以走人,用人单位存在违法行为,达到劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金,则可以直接通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金. 更多咨询可以在我的空间或直接百度“深圳郭传柏律师”查找我的联系方式再咨询.

新的合同签完旧的合同还有效吗

如果双方已经签了新的合同,那么旧的合同一般是作废的,但是还需要看双方签订的新合同中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方进行了约定,就按照双方约定的来进行.

一年前签订的施工合同一年后实施还有效吗

有效,现在签的无效!并且一年前的劳务公司可依法追究你的法律责任