1600扣五险一金剩多少 工资五险一金计算器

要看你买那些险种,和缴费基数.就按你1500来算,五险应该是165元左右.公积金按12%,应该 是180元.

各地五险一金政策不一样,而且每年都会重新调整,请关注当地劳动与社会保障局和住房公积金中心的官方公告(红头文件,网上也能查得到).今年各地五险一金比例大约是(仅供参考,各地均会有浮动):养老:单位20%,个人8%.失业:单位1%,个人0.5%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.公积金:单位5-20%,个人5-20%.需要注意的是,你的工资1600很可能低于当地最低社保和公积金核定基数,那么缴纳五险一金时已最低基数为准.比如北京缴费基数为2317-17379,那么你工资1600,实际缴纳五险一金时也要按最低2317来计算.

1600元工资扣除个人缴纳的五险一金后余1344元.工资1600元,应当由工人缴纳的五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定不同可能略有差异)256元,扣除后下余工资1344元.

“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.所以能定的是五险的钱是1600*11%=176

住房公积金缴存基数是职工上一年度月均工资,缴存比例也大不一样,国家规定是不超过12%,不低于8%,但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上,原因你懂得.一般国企或是外资企业比例都是10%,就是你个人缴纳10%,单位给你缴纳10%,举例:假如你上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、分红等等)是5000,那么你个人每月要缴纳500元,单位再给你缴纳500元,实际存入你公积金账户上的金额是1000元.

不是底薪的5%,而是按当地投保基数来计算的,个人养老保险:单位10%、个人8%;医疗保险:单位6%、个人2%(非本市户籍的可选择个人不缴费);失业保险:单位0.5%、个人0.5%(农村户籍的个人不需缴费);生育保险:单位0.5%;工伤保险:按行业分类,一类0.45%、二类A0.75%、二类B1.125%、三类1.5%,个人不需缴费.投保基数是你所在工作地点的平均数,本地户口和外地户口还是不一样的,这个要问你们当地社保站每个地方都是不一样的

看你当地的最低缴费标准是多少,假如是1600那就是个人要一百多的五险,公积金可以不交,交的话可以是工资的7%到14%,具体单位决定,假如社保的最低缴费标准是2500,那就不管你工资多少多少按这个钱去交,那就一个月个人得交两三百

住房公积金按照最高比例算,还剩工资:1600-1600*8%*2%*0.2%*12%=1244.8元.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户.

1800低于规定最低工资标准,按最低标准缴纳五险一金,各省略有区别,五险一金大概在520元左右,扣除后剩余1200多.

如果保险你的公司给你出80%,你自己出20%,还剩1300多,公积金看扣多少,扣100,你就剩下1200多,扣200,你就剩下1100多了,剩下的自己算吧.呵呵.祝你好运!