待岗通知签字后有啥后果 员工待岗必须有书面通知
如果你不存在不合格情况,你可以拿到解除劳动合同通知书后直接去劳动仲裁主张赔偿金
公司或单位无权要求职工在下班后有事必回.应当尊重职工休息权,不应随意侵占职工休息的时间.” 可是,权威答案是一回事,生活实际又是另一回事. “八成以上的微信用户在.
消息通知、噪音、社交媒体、有人敲你的门、时不时查看电子邮件等,所有这些都会打断你的心流状态. 它们会扰乱你的注意力,让你不得不重新开始. 当你的注意力从一项工作任.
面试后说等审批单签完电话通知是什么意思意思就是说要你再等等,如果你的审批通过的话就会通知你来上班的,你想回家耐心的等电话,具体结果到时候电话通知
单位通知我去领待岗通知书,并要求我在上面签字.问大家,我是否可以不签?如果必须要签,该怎么签?单位都让你签了,你肯定就得签了.签个名字就可以了.但要注意以下几方面内容:1.待岗时限:待岗时间一般为一至三个月.2.待岗期间每月发基本工资 元,年终奖金按 %发放.要写清楚.3.岗人员处理:待岗人员应接受本单位安排的政治思想、职业道德、业务知识等方面的学习教育,在提高认识,端正态度,提高业务水平的基础上,对自己的问题作出深刻的书面检查,待岗期满,由待岗人员提出上岗申请,经所在单位考核符合上岗条件并报经单位领导班子研究同意后方可上岗.
工作9年,给我待岗通知书,我没签字,公司搬家,也不给我位置,我还正常打卡上班.这种情况怎么办?公司走下坡路,降低工资标准得劳动者是不公平的.建议去劳动局咨询.不要自动立岗.就是说不干了,到时会给你.九年的工资补贴.补贴标准为每年的平均工资一个月.也就是说一共九个月的工资赔偿.千万不要自动离职.切记!
劳动合同中的待岗条款有法律效力么?1、待岗条款是有法律效力的;2、待岗不代表解除劳动关系,因此你无法得到离职补偿,但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”),原因是公司拖欠.
公司要求我签待岗协议书,是否是合法有效的公司的做法应该是不合法的,你可以找劳动局投诉反映,或者你可以试试 律 伴 这样的法律网站,问一下律师的意见看看.
单位通知我待岗没签字,继续在上班领导说还是发最低保障合法吗?按规定是给生活费,然后可以报销医疗费.
公司无故要求员工待岗合法吗,待岗通知书能不公司拖欠工资,员工有权辞职并且得到公司补偿金.以上意见,仅供参考.