赔偿与补偿的法律区别 赔偿金和补偿金一览表

1,用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同,应依法支付经济补偿金.而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金.依据第25条接触合同,不必支付经济补偿.

补偿金是法#律规定的对人进行补偿的一种金额.赔偿金是在遭受到损失之后,为弥补损失给予的赔偿.在《劳动合同法》内主要表现在单位单方面解除劳动关系时,是否.

赔偿与补偿区别有四:其一,发生的基础不同.国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起.国家补偿则由国家的合法行为引起;其二,性质不同.国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任,意在恢复到合法行为所应有的状态.国家补偿是一种例外责任,意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救,以体现公平负担的精神;其三,承担责任的方式不同.国家赔偿责任以金钱赔偿为原则,以恢复原状、返还财产等方式为辅.国家补偿责任多为支付一定数额的金钱;其四,承担责任的时间不同.国家赔偿以损害的实际发生为条件.国家补偿既可以在损害发生前,也可以在损害发生后.

补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性.所以如获得补偿,其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少.惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处,补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补,是不带有惩罚性的.两者法律含义不同,赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失,如侵权或者违约,需要承担赔偿对方全部损失的法律后果,包括精神赔偿;而补偿而意味着补偿方不存在法律过失,仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害,从公平原则出发,应该给予补偿,并且补偿时需要考虑双方利益均衡,以合理为必要.

赔偿是指有违法行为造成对方人身或是财产有损害的;而补偿是在不违法的前提下对合法的民事行为但是对对方造成一定损失的情况下进行的.

用人单位辞退或开除劳动者,意思都是一样的,没有区别.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.

【1】根据劳动合同法实施条例:第25条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同, 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 【2】单位没有和你签订劳动合同. 因为是你自己辞职,可以按照《劳动合同法》第38条, 和单位解除劳动合同的.单位按《劳动合同法》第46条,第47条支付经济补偿金, 按你的工龄,每满一年,补偿你一个月的工资. 不能按《劳动合同法》第48条,第87条,支付你的赔偿金

从法律上讲:赔偿和补偿相差很大.赔偿需要基于对方的行为造成你的损害,他是过错的.侵权、违法损害、犯罪等都会导致赔偿.补偿是你的损失可能或者是与他的行为有关联,但法律认为对方没有过错,或者法律直接规定不承担责任.但基于道义上的,或者基于公平给你帮助,补助.如自然保护区野生动物致人损害国家补偿;高校学生自杀身亡学校补偿…… 希望我的解答对您有所帮助,欢迎加百度Hi继续咨询本律师.

补偿金是合法解雇时支付的 赔偿金是违法解雇或者造成损失时支付的 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

你好.如果你提到的合同是固定期限劳动合同,那么,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订的情形外,单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定该劳动合同的,应依法支付经济补偿.