用人单位告知我工资和对合同做出解释后一周忽然通知降低我工资违不违法？

在与我的劳动合同期满后一周用人单位才通知我说决定不再与我续签

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外. 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿.这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系.向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.2011-8-9 17:01:45

单位没通知我就给我降工资了得处理这件事呢

你好!如果是不恰当的降薪,可以到仲裁委申请仲裁仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了?

如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.

公司没有通知,就降我工资我该怎么办

拿原有签订的合同,及下个月的工资条(真降的话,这是一个证据,是受法律保护的.)可去当地的劳动主管门投诉.如投诉无效,可以去本地的法院起诉该公司.因为,公司无权单方面降工资.至于补偿方面,按现有的劳动法,属于辞职的,公司是不予补偿的;若公司是减员的话,应一次性补偿二个月工资(工作一年).以上希望对你能有所帮助.

用人单位在没有通知我的情况下把我的工资降低至最低工资标准,而且

没有违反劳动合同法规定,工资标准应当在合同中约定,没约定公司有权决定你的工资.

调整岗位后 单位不事先通知无故降低工资合法吗

升官还降薪啊,那可能站时的.按合同书说你的工资肯定是由公司来分配的,降薪是合法的.

你好,请问一下用人单位在没有通知我的情况下把我的工资降低至最

绝对可以

用人单位在做满一个月后通知的情况下,下降公时《做一个产品的时间

如果劳动合同上明确约定工时工资或者工资计算方法,用人单位降低工时工资需要和劳动者协商一致,并对劳动合同做书面变更,单方面降低工资待遇是违法的,劳动者可.

.提交辞工书才一个星期,公司突然通知我说明天不用来上班了,却不

1、只要你提前30日提出辞职申请,那么在这30天间用人单位可以随时决定解除合同.单位这么做不违反劳动合同法,也无须给你经济补偿.2、工资应当在他们通知的“明天”支付,你按期去办理离职交接完成后就应当把工资结清.《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我和单位签定了劳动合同,但发工资时发现和我当面谈的工资待遇不一

既然签定了劳动合同,那就应该有工资方面的合同信息,要看看你们合同是怎么写的.如果公司按合同的佣金给付,那就没有违法..口头协议在没有证据的情况之下是没有法律效益的吧.