需要办理社保补贴复印档案解除劳动合同协议书文件,可不可以打开档案？

解除劳动合同证明要进档案吗

解除劳动合同需要放档案,因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的,比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

您好,我想请教一下,解除劳动合同证明书是必须要放到本人档案里面

解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用. 用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存. 如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明. 附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

个人档案是否存有劳动合同和解除劳动合同证明?如果有,可以走程序

档案里一般都没有 解除劳动合同证明是离职时单位给你找工作或者转移关系用的 劳动合同一式两份,你和单位各一份 档案里一般是入职离职表和在职期间岗位登记表,奖.

解除劳动合同后社保档案怎么办

1. 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下.入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明.2. 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

办入职的时候就要我的档案和解除劳动合同书?

1. C公司的做法是合理的,入职以后要你的档案是对你的负责,C公司调了你的档案,会帮你承担档案的费用.只有档案到了C公司或者C公司托管的人才中心,才能办理招录工的手续.2. 提供解除劳动合同书,就是退工单,这个原单位必须开给你的,如果没有,你可以申请劳动仲裁.稳赢的.否则C公司不能帮你缴纳社保,你就吃大亏了.我今天刚刚为退工单跑了一趟人才中心和社保局,算是弄清楚了.自己不能弄假的,人才中心档案处、社保局的电脑都是联网了,一查就穿帮了.实在不行就只有申请劳动仲裁了.

办理解除劳动合同证明后多长时间可以拿到档案?

15天之内应该给你办理.劳动监察投诉.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

解除劳动合同后需要注意些什么,档案还有社保怎么办?

1.离职证明或者劳动关系解除证明要在办完手续后开具,请留好,以后找工作要用2.确定好工资是否结清,再无培训协议的情况下公司无权扣你任何工资3.档案可以先放到人才,去开具调档函办理即可4.社保公司会给你停掉,你以后找工作继续参保就可以了,现有的账户你可以等退休的时候一起转入退休地即可

办停社保需提供的解除劳动合同协议书是什么样的格式?

一般劳动部门都会有这些表格,您可以到您所参保的社保部门去申领一下 一般办理报停社保手续,不需要解除劳动合同的协议.解除劳动合同的协议可以到社保的劳动工资科咨询~企业自行印制,双方签章,也是可以的~

解除劳动合同档案怎么办

解除劳动合同档案可以放到当地人才市场,每年缴纳档案保管费就行了.或者新单位能够放的,也可以放新单位.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

档案里的劳动合同存放复印件可以吗?

档案里的劳动合同存放复印件是可以的,但是一定要在复印件上注明与原件相符并加盖红色公章.劳动合同一式两份,单位一份,个人一份,作为两者建立劳动关系的依据.在个人离职的时候,需要提交个人的离职申请,经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明,去社保办理劳动关系转移或终止的手续.如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为劳动者免费办理、保管人事档案.如果单位没有人事档案管理权限:劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心.