没有签订劳务合同以及任何合同，可以直接交接下离职吗 压半个月工资？

没有签订劳务合同以及任何合同,可以直接交接下离职吗

当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,.

没有签定劳动合同,是不是可以辞职直接走人,能否拿到工资

1、没有签订劳动合同,只要形成了劳动关系,就应该按劳动合同法的规定辞职的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.3、离职时,可以要求用人单位结清工资的.

在没有签任何劳务合同情况下离职企业可以扣员工工资吗

不... 在没签劳务合同是不符合劳动法的! 更谈不上克扣工资啊! 做事还是谨慎点好! 以制防护自己的个人利益........

未做满一个月而且没有签订劳动合同可以直接离职走人吗?

劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是可以直接离职走人的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动.

我没有签订劳动合同但是辞工要半个月,走人的话但是当月的工资要说

你没有签定劳动合同 干了半个月 已经与资方建立了事实上的劳动关系 你已经具备了讨要工资的条件你可以当场讨要 因为老板没有与你签定劳动合同 违法在前 一般情况下 只要说理说透 老板会息事宁人的 否则只能打官司了

没有签劳动合同,辞职了老板却不给之前压的半个月的工资,这该如何

没签劳动合同随时可走.扣工资可向劳动监察投诉,要求支付超过一个月未签劳动合同的双倍工资,经济补偿,补缴社保等.

没签合同下直接辞职可以走吗 工作交接好

由于用人方违法劳动法在先,你可以以此为理由随时提出离职,交接工作之后就可以走,并且可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及赔偿金.

没有签合同,辞职是不是随时可以离职,工资能全部结清吗?

如果单位没有跟你签订劳动合同,你可以随时解除劳动合同,但要办好离职手续再走! 办离职手续时,你可以要求单位立即结清工资,并要求单位依法支付你二倍工资的差额! 如果单位还没给你办理社会保险,你还可以要求单位给你补缴社保,并支付你经济补偿金!

没签订劳动合同被辞职也可以多要一个月的工资吗?

没签合同的话,你可以去告他,多要工资一般公司肯定不会给你

没有签劳动合同,交了辞职报告一个月是不是就可以走人了呢?

没签合同你可以随时走人,不用提前一个月.依据是劳动合同法.一般是拿了工资走人,没这么多麻烦.