无固定期限合同怎么赔偿我工作三十六年这么赔？

我在单位属于无固定期限合同,单位现在要辞退我,工作了八年,如何

你可以获得双倍的经济补偿金,8年即要补偿你16个月的工资!用人单位应当提前30. 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支.

无固定期限劳动合同解除赔偿最长赔多久

无固定期限劳动合同解除赔偿最长的赔偿年限是没有限制的.用人单位e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333361316662提出解除与劳动者签订的.

工作不满十年,但签订的是无固定期限劳动合同,如何赔付

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作了快10年了,如果出现你说的情况,合同终止,不过补偿金还是可以主张的,大致在9个半月的工资额度.

无固定期限合同是怎么赔偿的?

根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.因此,用人单.

公司辞退无固定期限劳动合同的员工该怎样赔偿?

可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿.无法定理由的辞退,可以要求双倍赔偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之.

已在公司工作20年,现要解除我无固定期限合同来,公司应怎么赔偿才

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿.如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同.

解除无固定期限合同,需要怎么赔偿

解除无固定期限的劳动合同需支付经济补偿金,若劳动者无过错,用人单位属于违规解除劳动合同,需要参照《劳动合同法》48条和87条处理.《劳动合同法》有关规定.

我是无固定期限合同,公司单方面跟我解除合同,需要怎么赔偿我??

根据法律规定,解除无固定期限劳动合同有三种情况:1、如果你严重违反用人单位的规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,没有补偿.2、如果用人单位是合法解除,要给你支付经济补偿金.3、如果用人单位非法解除,你可以要求继续履行劳动合同.如果你不愿意在该单位,可以要求二倍经济补偿金的赔偿金.

签了无固定期限合同后被辞退怎么赔偿

1. 按照《劳动合同法》第四十七条规定处理.2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.