工厂以不服从厂规为由叫我走请假至辞职到期合法吗？

工厂规定不可以急辞工合法?我因为急事请假不到

劳动合同法规定,辞职不需要单位批准都可以的,员工只要提前一个月提出辞职申请就可以,试用期的员工只要提前三天告诉公司就可以解除劳动合同的.像你这种情况,可以和单位协商解决,一般单位都是笭钉蒂固郦改垫爽叮鲸认为你不懂劳动法,所以不批准你辞职,你要自动离职,他就可以不给你结算工资啦.如果单位没有签订劳动合同、没买社保、劳动时间长(每天超3个小时,每月超过36小时的)都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要单位支付经济补偿金的. 如果你单位有上述情况,你就可以跟单位领导说,如果不批准辞职,我就要到劳动仲裁委员会告状,要单位支付经济赔偿金,一般领导都会批准你辞职而且马上结算工资的.

工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了?

你工作的工厂是严重违法的. 按楼上说的或着找工会举报. 多点人打电话举报,应该会有一定的效果. 不到万不得已不要正面对抗,要是你不像在那干了到是无所谓.

工厂里可否制定厂规:员工工作天数未到规定天数,不准辞职,违者扣

按照国家劳动法规定,国家规定的每月工作时间是二十一天,每天八小时,多出的部分给付加班费用,而工人在工作一定时间后,因种种原因需要辞职,可事先提交辞职报告,公司根据情况给付全部工资,不够一个月的,应该按工时给付工资,不得以各种借口苛口工人工资,所以这种规定是不受法律保护的,

请问公司以厂规为理由说我自动离职扣除全部工资合法吗

不合法,可以拿签订的合同或是你在厂工作过的证明去当地劳动仲裁局起诉

员工有请假的自由权吗?工厂因人手不够,不让请假,不给辞职合理合

有请假的自由权,劳动法是有规定的

工人不遵守厂规该如何处理

国有国法 家有家规 你们厂子也有规矩 但是规矩是人定的 首先要拿工人当兄弟姊妹 当朋友 其次才是工人 只要你明白这个道理 我想就是的规定再刻苦 他们也不会为你严厉规矩二辞职

我请假同时工厂让我填写一份离职表这合法吗人事部说这是厂规

不合法.你不能签字工厂做法不符合劳动合同法规定,请假不可以作为开除员工的理由,如果单位要和你终止劳动关系,你可以申请劳动仲裁要求继续履行.

请问我在 工厂里上班,写了辞职单后,还没有到期,公司就叫我提前走

劳动合同法规定提前30天书面提出解除劳动合同,单位必须在30天以内为你办理离职手续,所以现在为你办理离职手续是合法的.法律并没有规定30天以后办理离职手续.

公司以不服从安排为由辞退我,合理吗

这属于合同的重大变更,不是合法的辞退理由.你应该申请劳动仲裁,立刻申请就可以了.请看我给你的留言.

如果违反了公司的厂纪厂规或不服从管理,公司向直接辞退且不给予

用人单位依据《劳动合同法》39条,对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿金或赔偿金!