同时申请对两家公司仲裁 可以申请2次劳动仲裁吗

按实际情况,如果属于劳动仲裁的仲裁范围,可以同时告两家公司,但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样,所以仲裁委员会不会将两家公司作为一个案件进行审理.相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

把两家公司同时作为被申请人提起诉讼,在调查阶段两个被申请人就会对自己的责任进行划分.

如果你是劳务派遣的,发生劳动争议,可以向向两家公司提出劳动仲裁.

有公司法律师对记者表示,国内公司申请以股权、房产抵债的诉讼请求,不仅涉及境外资产,同时很多法律关系需要梳理.但一般来说,“由于房产已经先于抵押,将不能用于抵偿.

SLC表示,该公司已经在中国诉诸仲裁并取得胜利,但是贾跃亭“并未偿还借款,也没有表达出任何在不远的将来想要偿还的意愿”.在获得法拉第未来掌控权之后,贾跃亭自2017.

另外,乐视网子公司乐视云,曾以明股实债的方式,向重庆战略性新兴产业乐视云专项股权投资基金融资10亿,目前重庆基金向乐视网申请仲裁的金额为14.03亿元. 乐视网的说法.

劳动关系纠纷申请仲裁要事前有仲裁条款或者事后双方达成仲裁协议仲裁机构才能受理.如果两公司都是独立的法人你的工资纠纷首先看你进公司的时候是跟谁签定的合同,如果是跟第一个公司签定的那么你到第二个公司工作就是劳务派遣,工资由第二个公司支付.如果这两个公司不是独立而是隶属关系的那么就找签定合同时的公司.

可以,应该有先例

空白合同等于没签劳动合同.可以直接以实际用人单位为被申请人申请劳动仲裁.当然你要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据.比如考勤记录,工资支付证明,工牌,入职登记表等能证明与用人单位存在劳动关系的证明.

通常以与你发生劳动关系那个主体作为被申请人.