转正和不转正的区别 转正一般加多少工资

当然有区别啦.转正之后呢,就要签合同啦,这样就保障了您自身的利益啦,还有一些正式工应该享有的权益,比如说社保之类的啦,但是临时工就没有的哦,想开除您就开除你,一点保障都没有的哦

你呆啊你,转正了当然就是单位的正式员工拉,不转正的话那就不能算是正式员工,没转正就代表是在试用期在这个试用期人家随时可以让你走人的.

转正有三险一金,工资也会相对提高

1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工.正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻;3、相应的经济补偿金不同.试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.

转正有社保住房公积金,不转没有

转正和试用期的区别在于,,前者是签的劳动合同的受到法律保护.后者是只要你干的不好人家可以随时赶你走.

您好,转正之后,待遇不一样!

《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的.附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.

银行正式员工和非正式员工(派遣工)区别:1、待遇比较低,正式员工的隐性福利基本都没有;2、稳定性相对来说比较低,没有和银行签订正式合同.3、晋升空间小,必须先转正.所以有机会转正的话一定要把握好.希望对你有所帮助.

企业用人必须与员工建立劳动关系,签订书面劳动合同(一个月内),办理用工手续,为员工缴纳社保费.用工单位可以与员工约定试用期.让单位和员工双方有个实际了解.试用期要符合劳动合同法规定.单位不可以以试用期为由,不订立书面劳动合同,不办理社保.只是在试用期中,工资也可能低一点(第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.),处理劳动关系相对简单,如员工提出辞职时间规定3天,而不是30天等.所谓“转正”,只是试用期结束.有单位可能要求员工写个申请.但不能单方面决定延长试用期.单位认为员工不合格,必须举证.你可以要求单位完全履行劳动合同.